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报告人才-但数据显示女性在申请工作后的受聘概率比男性高出16%

岳云鹏当爷爷

此外,《報告》還基於人才性別特點的洞察,提出切實可行的解決方案,並建議企業制定以數據為驅動的多元化人才招聘策略,助力企業實現多元化。

針對招聘方和求職者自身的無意識偏見行為,報告建議企業使用開放、包容性的語言精準消除招聘及職場中的無意識偏見。在起草招聘職位信息時,招聘者需要考慮性別多元化問題;招聘者發佈招聘信息之前,需要經過審核以確保不使用有偏見的語言,讓招聘職位的信息更具包容性,可以考慮使用「樂於助人」、「勤奮」、「自信」等詞來描述理想的候選人。同時,還需要細心選擇描述公司和工作環境的用詞,可以用「節奏快」來代替「壓力大」這樣的詞彙,避免候選人對工作環境的負面聯想。

領英中國人力資源負責人張競義表示:「人才多元化關鍵在於了解性別特點並有針對性地制定多元化策略,《領英人才多元化洞察報告》讓企業和HR更加全面地了解兩性在職場中的特點,幫助企業運用科技、語言等方式改善招聘中存在的性別偏見,保持團隊人才多元化,激活員工的創新活力,構建多元的職場環境。」

除了基本的「兩性特點」,《報告》也關注了招聘中無意識性別偏見的問題。根據領英的調研數據顯示,招聘專家們開始重視並積極地採取減少性別偏見的相關措施,如在中國有約70%的專業招聘者會審核職位描述的語言,以確保沒有使用偏見性語言,28%招聘者在起草招聘信息時總會考慮到性別多元化問題。但是報告仍發現,無意識的性別偏見依然存在於專業的招聘當中,例如招聘者打開和瀏覽男性候選人的簡歷比女性候選人高出13%,發送站內郵件的概率也高出3%。此外,《報告》基於對全球20多個國家和地區用戶的調研,得出一系列兩性對自身認知的新發現。例如,在面試和績效評估中,男性和女性用於形容自己的眾多詞彙中,排前三的高頻詞彙竟是相同的,分別是「勤奮」(58%的女性和49%的男性),「工作遊刃有餘」(48%的女性和42%的男性),「自信」(42%的女性和40%的男性),但綜合整體來看,女性還是會傾向使用感性且與自己品性相關的詞彙,而男性則更側重於使用與專業技能性的詞彙。

領英《人才多元化洞察報告》認為在求職和招聘的過程中,性別的顯著特點會影響企業人才的多元化招聘結果,《報告》通過分析兩性在求職和工作中的眾多特點,提出制定以多元化為導向的招聘策略。首先,面對新的工作機會,男性(90%)和女性(88%)均表現出極高的興趣,且對各種職位信息進行權衡和考慮,根據領英數據表示,每位女性應聘者在2018年平均瀏覽招聘崗位數量44個,男性為46個。然而不同的是,在充分了解和權衡心儀的工作機會後,女性求職者的態度則更謹慎,決定申請的概率及申請的職位總數分別比男性低16%和20%。 在這些行為數據背後,則是因為兩性特點的不同,研究表明,女性認為需要100%滿足職位列出的所有要求才會申請工作,而男性通常在滿足60%的要求時就會做出申請的決定。也正是女性在求職中更為謹慎的性別特點,雖然申請的工作數量少於男性,但數據顯示女性在申請工作后的受聘概率比男性高出16%,資深職位的受聘率比男性高18%。

《報告》還發現,女性(68%)對薪資福利的重視略高於男性(58%),在考慮新的工作機會時,從福利內容來看,女性比男性更重視彈性工作制度、產假、醫療保健等福利信息。女性考慮的因素不僅局限於工作本身,而是工作能帶來的利好以及所處職場環境和文化,比如女性傾向於具有彈性工作制的工作機會,良好的企業文化,工作氛圍和人員背景結構等因素也是女性關注的重點。

2019年8月22日,職場社交平台LinkedIn(領英)發佈了《人才多元化洞察報告》。根據領英全球6.45億名會員的行為數據及20多個國家和地區萬余名僱員僱主調研數據,分析得出兩性特點影響求職和招聘多元化,開放性語言可以有效消減無意識性別偏見,多元化人才招聘是實現企業多元化的關鍵等眾多核心發現。

今日关键词:老挝车祸幸存者